1. LEISTUNGSERBRINGER MUSSEN DEN GLEICHEN LOHN UND DIE GLEICHEN RECHTE WIE DIE MITARBEITER DES AUFTRAGGEBERS HABEN

Ein Leistungserbringer oder Subunternehmer, der Tätigkeiten oder Dienstleistungen ausführt, die
typisch für den Produktionszyklus des Auftraggebers sind, muss denselben wirtschaftlichen und
rechtlichen Schutz sowie dieselbe Einstufung genießen wie ein Mitarbeiter des Auftraggebers.

2. MEHR SCHUTZ FUR SELBSTSTANDIGE: SCHLUSS MIT DER AUSBEUTUNG VON MEHRWERTSTEUER-REGISTRIERTEN!

Wir erweitern den Grundsatz, dass gleiche Arbeit denselben Schutz und dieselben Arbeitskosten nach sieh ziehen muss, unabhängig von der Art des Vertrags.

3.MEHR VERANTWORTUNG DER PRIVATEN AUFTRAGGEBER FUR GESUNDHEIT UND SICHERHEIT Wir Obertragen die für öffentliche Auftrage geltenden Bestimmungen auf private Auftrage: Der Auftraggeber ist für die eingesetzte Arbeitskraft und die Ausführungsfristen verantwortlich, um das Risiko von Unfällen und Verletzungen zu verringern.

4.MEHR VERANTWORTUNG FUR PRIVATE UNO OFFENTLICHE AUFTRAGGEBER BEZUGLICH LOHNE UNDRECHTE

Wir starken die gesamtschuldnerische Haftung des Auftraggebers bei rechtswidrigen Auftragsvergaben, bei Anwendung eines Tarifvertrags, der nicht der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit entspricht, oder bei Unterbesetzung. Dies gilt auch bei einer abhängigen oder selbständigen Tätigkeit für eine digitale Plattform oder bei gleichzeitiger Arbeit für mehrere Auftraggeber(sog."Pluricommittenza"). lm Falle einer unrechtmäßigen Vergabe durch eine öffentliche Verwaltung, die Arbeitnehmer laut Gesetz nicht im Rahmen eines Werkvertrags einstellen darf (aufgrund der Verpflichtung zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren beider öffentlichen Verwaltung), wird eine Entschädigung in Hohe von 24 Monatsgehaltern vorgeschlagen.

5.UNRECHTMASSIGER AUFTRAG: DIREKTE EINSTELLUNG DER ARBEITNEHMER

Heute muss der Arbeitnehmer selbst dann, wenn die INPS oder die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Arbeitsvermittlung festgestellt hat, beim Gericht einen Antrag auf Einstellung bei dem Auftraggeber stellen, der von seiner Arbeit profitiert hat. Wir fordern hingegen, dass automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag beim Auftraggeber oder bei den Auftraggebern anerkannt wird, unbeschadet des Rechts des Arbeitnehmers, andere Lösungen zu bevorzugen (z. B. eine finanzielle Abfindung).

6.BEGRENZUNG DER UNTERVERGABEKETTEN

Die meisten Unfälle und Verstöße gegen Gesetze oder Tarifvertrage sowie die größten Versuche der Unterwanderung durch die Mafia und die organisierte Kriminalität finden entlang der Unterauftragskette statt. Wir schlagen vor, dass die Vergabe von Unterauftragen in den Sektoren oder Gebieten verboten wird, in denen die Risiken am größten sind.
Wer einen Auftrag erhält, muss in der Lage sein, diesen zumindest zum größten Teil direkt auszuführen.

7. RECHT AUF INFORMATION UND ANHORUNG DER ARBEITNEHMER

In Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten müssen lnformationsrunden zwischen Unternehmen und Gewerkschaft vorgesehen werden, damit die Arbeitnehmer des Auftraggebers und ihre Vertreter wissen, welche Tätigkeiten ausgelagert werden sollen, warum und vor allem zu welchen